¿Cuánto vale mi caso de agresión sexual o acoso sexual?

La agresión sexual y el acoso sexual son algunos de los sucesos más horribles que le pueden ocurrir a una persona.

En Derek Smith Law Group hacemos demandas muy grandes en nuestros casos, porque sabemos cuán devastadores pueden ser los ataques y acosos sexuales. También entendemos perfectamente la necesidad de castigar a la persona que cometió la agresión sexual o el acoso sexual.

Cada vez que tenemos un caso de agresión sexual o acoso sexual, les recordamos a los abogados del acosador o agresor sexual los siguientes veredictos y acuerdos a fin de justificar nuestras grandes demandas. Queremos que Ud. obtenga la mayor cantidad de dinero para compensarlo/a. También queremos obtener la mayor cantidad de dinero de parte de su agresor o acosador para castigarlo y disuadirlo de volver a hacer algo semejante. La evidencia de la riqueza de su abusador también es relevante para una determinacion de la cantidad de daños punitivos en su caso. Por ejemplo, se necesitan millones de dólares para que un multimillonario sienta el aguijón del castigo y la disuasión.

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Según le puede detallar un abogado de acoso sexual en Miami u otra parte de la Florida, estos son algunos ejemplos de grandes veredictos y acuerdos que utilizamos en nuestras negociaciones:

• Hope Cheston v. Crime Prevention Agency Inc.: El jurado otorgó $1 mil millones por un solo acto de agresión sexual. Tribunal Estatal del Condado de Clayton, No. 2014cv01498D, 2018. Cheston recibió $1 mil millones por haber sido violada en un caso de negligencia contra la compañía de seguridad. https://www.nytimes.com/2018/05/23/us/georgia-assault-billion-dollars.html.

• Ashley Alford vs. Aaron’s Rents (2011): Alford era un empleado en el estado de Illinois en Aaron’s Rents, una cadena minorista de arrendamiento con opción a compra que ofrece muebles y otros artículos para el hogar. Ganó un veredicto de un tribunal federal de $95 millones en un caso de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en el que acusó a Richard Moore, un gerente de su lugar de trabajo, de haberla acosado y agredido sexualmente. A pesar de sus repetidas quejas, la compañía hizo poco hasta que Moore la atacó, le levantó la camisa y luego se masturbó, eyaculando sobre ella, segun aseguró Alford. El veredicto del jurado se redujo posteriormente a $ 41,3 millones debido a un límite en los daños federales. Aaron’s Rents solicitó una reconsideración del veredicto u orden para un nuevo juicio. Las actas judiciales muestran que los abogados del caso llegaron posteriormente a un acuerdo extrajudicial.

• Chopourian v. Catholic Healthcare (2012): Un jurado federal en California otorgó a Chopourian 168 millones de dólares, posiblemente el juicio más grande en la historia de los EE. UU. para una sola víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo. La indemnización le puso fin a un juicio en el que la ex asistente médica del Mercy General Hospital en Sacramento alegó que presentó muchas quejas infructuosas durante sus dos años de empleo. Las quejas incluían una acusación de que un cirujano la saludaba cada mañana diciendo: “Estoy cachondo” y luego le abofeteaba el trasero, informó Los Angeles Times. Después de que los abogados de ambas partes presentaran argumentos legales sobre la adjudicación, el juez del caso redujo el total a $82,230,484. Pero el juez luego anuló el premio porque los abogados llegaron a un acuerdo negociado, según muestran las actas judiciales.

• Alford v Aaron Rents, Inc.: Después de un veredicto por un monto de $95 millones, la demandante-interventora Ashley Alford obtuvo una sentencia por un monto de $39,800,000 ($9,800,000.00 en daños compensatorios y $30,000,000.00 en daños punitivos). Esta acción involucró un ambiente de trabajo sexualmente hostil, supervisión negligente e imposición intencional de angustia emocional. Alford contra Aaron Rents, Inc., 08-CV-0683-MJR, 2011 WL 3903825, en *1 [SD Ill 6 de septiembre de 2011]. No hubo sexo involucrado sino agresión sexual al tocar a la Demandante con su pene y masturbación.

• El presentador de Fox News, Bill O’Reilly, resolvió un reclamo de acoso sexual por $32 millones con una ex analista legal, Lis Wiehl, según un informe de The New York Times.

• Toussaint v. Brigham & Women’s Hospital, et al., C.A. No. 14-2253 (Suffolk Superior Court; Verdict – May 23, 2018): Una ex empleada afroamericana presentó demandas contra el Brigham & Women’s Hospital, su ex supervisor y el director de enfermería del hospital por discriminación racial y represalias por su oposición a tal conducta. El veredicto del jurado incluyó $2,750,000 en daños por angustia emocional y $25,000,000 en daños punitivos.

• Mahim Khan v. Alki David (2019): El jurado otorgó $50 millones en daños punitivos a Mahim Khan, un ex asistente de producción que trabajaba en sus firmas con sede en Los Ángeles, dijo la abogada Gloria Allred. El mismo panel otorgó $ 8,25 millones en daños compensatorios. Khan alegó en su demanda que en 2014 David empujó su pelvis contra su cara y simuló sexo oral.

• Baca v. Island Girl Ltd., Caso No. CACE-16-003324, en el Tribunal del Decimoséptimo Circuito Judicial de Florida: El jurado otorgó más de $70 millones por agresión sexual. Remittitur (reducción) fue denegada el día 28 de mayo de 2018.

• Schieffelin v. Morgan Stanley: Allison Schieffelin, ex corredora de bolsa de Morgan Stanley, alegó disparidades salariales basadas en el género y afirmó que los corredores masculinos celebraban reuniones con clientes clave en clubes de striptease y le prohibían la entrada a sus colegas femeninas a dichos lugares. El abogado de Schieffelin resolvió su caso por $12 millones.

• En un caso de despido injustificado, la Corte de Apelaciones restableció el veredicto de daño punitivo del jurado por la cantidad de $ 10 millones y daños no económicos por la cantidad de $ 6 millones para un total de $ 16 millones: hechos alegando que su empleo como director médico y médico de la sala de urgencias fue terminado debido a sus quejas de escasez de personal peligrosa e ilegal en el departamento de urgencias del hospital. Brovont v. KS-I Med. Servs., P.A., No. WD 82544, 2020 WL 6038691, en *20 (Mo. Ct. App. 13 de octubre de 2020)

• Williams V. Wyndham Vacation Ownership; San Francisco, CA (2016): $20,000,000 se otorgaron, incluyendo $18.6 millones en daños punitivos. A un denunciante lo despidieron injustificadamente por delatar prácticas comerciales ilegales en la oficina de Wyndham en San Francisco y además se afirma causa justiciable contra Wyndham por despido injustificado. La corte de apelaciones denegó un nuevo juicio, pero redujo los daños punitivos a $12.8 millones por razones de debido proceso.

• Bill O’Reilly de Fox News, una empresa multimillonaria, fue acusado de comentarios de acoso sexual. Benito Morelli, Esq., el abogado de la víctima de acoso sexual, entregó a abogados de Fox News un borrador de denuncia y exigió $60 millones de dólares para resolver el caso. El caso se resolvió más tarde por $ 9 millones. https://www.nytimes.com/2017/04/01/business/media/bill-oreilly-sexual-harassment-fox-news.html and https://www.legalrightsadvice.com/for-extortion-oreillys-suit-might-not-fit/

• Carla Ingraham vs. UBS Financial Services (2011): Ingraham era una asociada sénior de servicio al cliente en UBS Financial Services en Kansas City, Mo. A partir de 2003, el corredor masculino para el que trabajaba se refirió a ella como su “esposa del trabajo” y dijo que “más vale que folle” en un fin de semana determinado, según aseguró Ingraham. También hizo comentarios sobre el tamaño de los senos de Ingraham, le preguntó qué posiciones sexuales le gustaban y una vez le aconsejó que le practicara sexo oral a un cliente financiero, según acusó Ingraham. UBS la despidió en 2009, una semana después de que introdujera una demanda enmendada de discriminación sexual, según muestran las actas judiciales. Después de que Ingraham presentó la demanda, un jurado de la corte estatal le otorgó $10,592,000, coincidiendo que Ingraham había sido acosada sexualmente y determinando que UBS había tomado represalias contra ella. Un juez redujo la adjudicación a $8,439,941, incluidos los honorarios de los abogados y otros gastos, según muestran las actas judiciales.

• Madrigal v Montefiore Med. Ctr., 191 AD3d 407 [1st Dept 2021]. En un caso de discriminación relacionado con un ambiente de trabajo sexualmente hostil, represalias y agresión, la División de Apelaciones del Estado de Nueva York, Primer Departamento, sostuvo que $2,5 millones eran apropiados para la misma categoría de daños compensatorios (sin incluir daños punitivos). Luego, el Primer Departamento restableció los daños punitivos y devolvió el caso para un juicio para determinar el monto de los daños punitivos. Como se explica en este documento, según la Corte Suprema de los EE. UU., los daños punitivos pueden ser hasta 10 veces la cantidad de lesiones indemnizables, a veces incluso más. Por lo tanto, tales casos tienen un valor potencial de decenas de millones de dólares.

• Benjamin Wey: El director ejecutivo de New York Global Group, una empresa valorada en miles de millones de dólares, fue acusado de sexo sin consentimiento y no forzado físicamente. La demanda exigía $850 millones de dólares. El jurado en el juicio otorgó a la víctima $18 millones: $2 millones en daños compensatorios y $16 millones en daños punitivos. Bouveng v. NYG Capital LLC, 175 F Supp 3d 280, 339 [SDNY 2016]. Los Demandados solicitaron la remisión de la indemnización por daños y perjuicios, y el tribunal de distrito la concedió en parte. El 11 de abril de 2016, Bouveng aceptó la remisión y el 10 de mayo de 2016 se emitió una sentencia enmendada por un total de aproximadamente $5,7 millones en daños. Bouveng v NYG Capital LLC, 689 Fed Appx 37, 38 [2d Cir 2017]

• Veredicto del jurado y sentencia de $137 millones por casos de discriminación racial contra Tesla que consisten en “daños no económicos de cuatro millones quinientos mil dólares ($4,500,000), daños no económicos futuros de dos millones cuatrocientos mil dólares ($2,400,000) y daños punitivos de ciento treinta millones de dólares ($130,000,000), por un monto total de ciento treinta y seis millones novecientos mil dólares ($136,900,000)” Diaz v. Tesla 3:17-cv-06748, Tribunal de Distrito de los Estados Unidos, Distrito Norte de California. La sentencia se redujo más tarde a $15 millones. 

• Veredicto del jurado de $125 millones compuesto por $150,000 compensatorios mas $125 millones en daños punitivos. Caso de discriminación en nombre de un empleado con síndrome de Down que fue despedido injustamente. EEOC v. Walmart 1:17-cv-00070-WCG Equal Employment Opportunity Commission v. Wal-Mart Stores East LP. Tribunal de Distrito de los Estados Unidos, E. D. Wisconsin. El veredicto se redujo al máximo legal de $300,000 porque ese era el máximo legal. 

• Salemi v. Gloria’s Tribeca, Caso procesado por Derek Smith de Derek Smith Law Group. Veredicto del jurado afirmado por $ 1,2 millones, $ 400,000 por daños por angustia emocional mas $ 1,200,000 por daños punitivos. 

• Rosas v. Balter Sales, Caso procesado por Derek Smith de Derek Smith Law Group. Veredicto de $2,2 milliones. 

• Serdans v. NY Presbyterian, Caso procesado por Derek Smith de Derek Smith Law Group. Veredicto de $4,000,000. Afirmó veredicto de angustia emocional de $1,850,000. 
• Qorolli v. Metropolitain Dental Associates, Caso procesado por Zack Holzberg de Derek Smith Law Group, veredicto de $2,600,000.

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Desde luego, por supuesto, cada caso es diferente y nunca hay garantías. Sin embargo, lo que puede hacer Ud. es asegurarse de contratar a los abogados adecuados con la experiencia y los veredictos para obtener el mejor acuerdo. Nuestro equipo de abogados y abogada de acoso sexual en Miami luchan a fondo e incansablemente por el cliente. Infundimos miedo en nuestros adversarios porque tenemos numerosos veredictos de jurados multimillonarios y no tenemos miedo de llevar los casos a juicio. Le damos la bienvenida. ¡Nos apasiona ayudar a las víctimas de agresión sexual y acoso sexual y se nota!