Derek Smith Law Group / Español / Abogado de Acoso Sexual / ¿Cuánto vale mi caso de agresión sexual o acoso sexual?

¿Cuánto vale mi caso de agresión sexual o acoso sexual?

Based on 500+ Select Nationwide Reviews

Free Case Review

The Fee Is Free Unless You Win.
Top Rated Employment Law Firm
Protecting Families Since 1995
$400 Million Won

La agresión sexual y el acoso sexual son algunos de los sucesos más horribles que le pueden ocurrir a una persona.

En Derek Smith Law Group hacemos demandas muy grandes en nuestros casos, porque sabemos cuán devastadores pueden ser los ataques y acosos sexuales. También entendemos perfectamente la necesidad de castigar a la persona que cometió la agresión sexual o el acoso sexual.

Cada vez que tenemos un caso de agresión sexual o acoso sexual, les recordamos a los abogados del acosador o agresor sexual los siguientes veredictos y acuerdos a fin de justificar nuestras grandes demandas. Queremos que Ud. obtenga la mayor cantidad de dinero para compensarlo/a. También queremos obtener la mayor cantidad de dinero de parte de su agresor o acosador para castigarlo y disuadirlo de volver a hacer algo semejante. La evidencia de la riqueza de su abusador también es relevante para una determinacion de la cantidad de daños punitivos en su caso. Por ejemplo, se necesitan millones de dólares para que un multimillonario sienta el aguijón del castigo y la disuasión.

En Derek Smith Law Group hemos obtenido cientos de millones de dólares para nuestros clientes. Incluso hemos asegurado un acuerdo de más de $15,000,000 a favor de un cliente. Llevamos casi 28 años ayudando a víctimas de agresión sexual y acoso sexual.

Contamos con un equipo de aproximadamente 30 abogados y estamos autorizados para ejercer la abogacía en Nueva York, California, Pensilvania, la Florida y Nueva Jersey. Hemos manejado miles de casos de agresión sexual y acoso sexual.

¡Sabemos lo que estamos haciendo! Contamos con posiblemente la mejor abogada de acoso sexual en Miami. Llámenos ahora para una consulta gratuita al 800-807-2209. No hay honorarios a menos que logremos una compensacion.

Según le puede detallar un abogado de acoso sexual en Miami u otra parte de la Florida, estos son algunos ejemplos de grandes veredictos y acuerdos que utilizamos en nuestras negociaciones:

Hope Cheston v. Crime Prevention Agency Inc.: El jurado otorgó $1 mil millones por un solo acto de agresión sexual. Tribunal Estatal del Condado de Clayton, No. 2014cv01498D, 2018. Cheston recibió $1 mil millones por haber sido violada en un caso de negligencia contra la compañía de seguridad. https://www.nytimes.com/2018/05/23/us/georgia-assault-billion-dollars.html.
Ashley Alford vs. Aaron’s Rents (2011): Alford era un empleado en el estado de Illinois en Aaron’s Rents, una cadena minorista de arrendamiento con opción a compra que ofrece muebles y otros artículos para el hogar. Ganó un veredicto de un tribunal federal de $95 millones en un caso de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en el que acusó a Richard Moore, un gerente de su lugar de trabajo, de haberla acosado y agredido sexualmente. A pesar de sus repetidas quejas, la compañía hizo poco hasta que Moore la atacó, le levantó la camisa y luego se masturbó, eyaculando sobre ella, segun aseguró Alford. El veredicto del jurado se redujo posteriormente a $ 41,3 millones debido a un límite en los daños federales. Aaron’s Rents solicitó una reconsideración del veredicto u orden para un nuevo juicio. Las actas judiciales muestran que los abogados del caso llegaron posteriormente a un acuerdo extrajudicial.
Chopourian v. Catholic Healthcare (2012): Un jurado federal en California otorgó a Chopourian 168 millones de dólares, posiblemente el juicio más grande en la historia de los EE. UU. para una sola víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo. La indemnización le puso fin a un juicio en el que la ex asistente médica del Mercy General Hospital en Sacramento alegó que presentó muchas quejas infructuosas durante sus dos años de empleo. Las quejas incluían una acusación de que un cirujano la saludaba cada mañana diciendo: “Estoy cachondo” y luego le abofeteaba el trasero, informó Los Angeles Times. Después de que los abogados de ambas partes presentaran argumentos legales sobre la adjudicación, el juez del caso redujo el total a $82,230,484. Pero el juez luego anuló el premio porque los abogados llegaron a un acuerdo negociado, según muestran las actas judiciales.
Alford v Aaron Rents, Inc.: Después de un veredicto por un monto de $95 millones, la demandante-interventora Ashley Alford obtuvo una sentencia por un monto de $39,800,000 ($9,800,000.00 en daños compensatorios y $30,000,000.00 en daños punitivos). Esta acción involucró un ambiente de trabajo sexualmente hostil, supervisión negligente e imposición intencional de angustia emocional. Alford contra Aaron Rents, Inc., 08-CV-0683-MJR, 2011 WL 3903825, en *1 [SD Ill 6 de septiembre de 2011]. No hubo sexo involucrado sino agresión sexual al tocar a la Demandante con su pene y masturbación.
El presentador de Fox News, Bill O’Reilly, resolvió un reclamo de acoso sexual por $32 millones con una ex analista legal, Lis Wiehl, según un informe de The New York Times.

Testimonials

Hear From Our Valued Clients

Discover how our expertise has helped clients overcome their legal challenges and achieve successful outcomes.

During the time that I really needed a good counselor and I was approaching different attorneys unfortunately before they heard the problem they were demanding a retainer fee. A friend of mine introduced me to the Derek Smith Law Group and I was very fortunate to be answered by Matt Finkleberg who was very polite and understanding and gave me a lot of confidence without asking for any fees in f... Read Full Testimonial

Sambiz Amini

Matt Finkleberg is by far the best attorney I’ve ever hired!

Tanya Scheer

Matt Finkelberg is an outstanding attorney. It was a pleasure to have him represent me for my employment case. He was very easy to talk to. He was very supportive and knowledgeable throughout the whole process. He explained the entire process to me and kept me informed every step of the way. Matt fought diligently throughout my case to make sure my case was represented best. I am very gratef... Read Full Testimonial

Phyllis Parker

Matt Finkelberg is a top notch lawyer. He is very easy to talk to and truly cared about me as his client. He definitely earned my trust and confidence in his capabilities to represent me in the most professional respects. I give Matt and his firm the Derek Smith Law Group my highest recommendation to anyone who is seeking legal help for employee/employer related matters.

Wally Peczon

Matt Finkelberg is a life saver. During this whole process not only did I have a great lawyer but I also made a great friend. Matt was very attentive to my case, and mental health. Matt helped me during probably the darkest time of my life and for that I am forever grateful to have came across the Derek Smith law group. As a past client, I 100% recommend Matt Finkleberg. Matt provides a safe sp... Read Full Testimonial

Tali Loya

It was a pleasure to have Casey represent and help me for my employment case. It was my first time needing an attorney, so I was a bit apprehensive at first – Casey took the time to answer all of my questions and fully explain everything to me, which really put me at ease. He was very attentive, supportive, and knowledgeable throughout the whole process – Casey would ask questions to ensure... Read Full Testimonial

Corey Kientz

matt is an excellent attorney. he handled my case with the utmost care and highly exceeded all expectations. i could not recommend derek smith and esp. matt finkelberg enough

Seedie Whiser

Corey Kientz

You will be in great hands at this firm! Alyssa the managing paralegal is an absolute professional who excels at what she does. You can tell she truly cares about providing the best service possible, and is passionate about helping her clients. With Alyssa at the helm, this firm is a top-notch choice for anyone seeking assistance. Highly recommend!

Marissa Shander

Matt Finkelberg is Amazing and Devotional! It was a pleasure to have Matt represent me for my employment case. He was very attentive, supportive, and knowledgable throughout the whole process. Whenever I reached out he responded promptly which I greatly appreciated. Matt fought diligently and hard throughout my case to make sure my case was represented best. Thank you again Matt for everything.... Read Full Testimonial

jessica gonzalez

Olivia is absolutely outstanding! She understands the emotional side of your case while being able to find the legal aspects of holding the employer accountable for breaking the law! Made a really terrible situation a little easier by explaining everything and helping me get everything in order and in the right hands. I would not use anyone else! Call them for any sexual harassment case... You ... Read Full Testimonialwon't be disappointed! 10/10

Rae Millstone

Get Help for Workplace Discrimination

Our dedicated attorneys are ready to fight for your workplace rights and ensure justice!

Free Consultation 800 807 2209

Toussaint v. Brigham & Women’s Hospital, et al., C.A. No. 14-2253 (Suffolk Superior Court; Verdict – May 23, 2018): Una ex empleada afroamericana presentó demandas contra el Brigham & Women’s Hospital, su ex supervisor y el director de enfermería del hospital por discriminación racial y represalias por su oposición a tal conducta. El veredicto del jurado incluyó $2,750,000 en daños por angustia emocional y $25,000,000 en daños punitivos.
Mahim Khan v. Alki David (2019): El jurado otorgó $50 millones en daños punitivos a Mahim Khan, un ex asistente de producción que trabajaba en sus firmas con sede en Los Ángeles, dijo la abogada Gloria Allred. El mismo panel otorgó $ 8,25 millones en daños compensatorios. Khan alegó en su demanda que en 2014 David empujó su pelvis contra su cara y simuló sexo oral.
Baca v. Island Girl Ltd., Caso No. CACE-16-003324, en el Tribunal del Decimoséptimo Circuito Judicial de Florida: El jurado otorgó más de $70 millones por agresión sexual. Remittitur (reducción) fue denegada el día 28 de mayo de 2018.
Schieffelin v. Morgan Stanley: Allison Schieffelin, ex corredora de bolsa de Morgan Stanley, alegó disparidades salariales basadas en el género y afirmó que los corredores masculinos celebraban reuniones con clientes clave en clubes de striptease y le prohibían la entrada a sus colegas femeninas a dichos lugares. El abogado de Schieffelin resolvió su caso por $12 millones.
En un caso de despido injustificado, la Corte de Apelaciones restableció el veredicto de daño punitivo del jurado por la cantidad de $ 10 millones y daños no económicos por la cantidad de $ 6 millones para un total de $ 16 millones: hechos alegando que su empleo como director médico y médico de la sala de urgencias fue terminado debido a sus quejas de escasez de personal peligrosa e ilegal en el departamento de urgencias del hospital. Brovont v. KS-I Med. Servs., P.A., No. WD 82544, 2020 WL 6038691, en *20 (Mo. Ct. App. 13 de octubre de 2020)
Williams V. Wyndham Vacation Ownership; San Francisco, CA (2016): $20,000,000 se otorgaron, incluyendo $18.6 millones en daños punitivos. A un denunciante lo despidieron injustificadamente por delatar prácticas comerciales ilegales en la oficina de Wyndham en San Francisco y además se afirma causa justiciable contra Wyndham por despido injustificado. La corte de apelaciones denegó un nuevo juicio, pero redujo los daños punitivos a $12.8 millones por razones de debido proceso.
Bill O’Reilly de Fox News, una empresa multimillonaria, fue acusado de comentarios de acoso sexual. Benito Morelli, Esq., el abogado de la víctima de acoso sexual, entregó a abogados de Fox News un borrador de denuncia y exigió $60 millones de dólares para resolver el caso. El caso se resolvió más tarde por $ 9 millones. https://www.nytimes.com/2017/04/01/business/media/bill-oreilly-sexual-harassment-fox-news.html and https://www.legalrightsadvice.com/for-extortion-oreillys-suit-might-not-fit/
Carla Ingraham vs. UBS Financial Services (2011): Ingraham era una asociada sénior de servicio al cliente en UBS Financial Services en Kansas City, Mo. A partir de 2003, el corredor masculino para el que trabajaba se refirió a ella como su “esposa del trabajo” y dijo que “más vale que folle” en un fin de semana determinado, según aseguró Ingraham. También hizo comentarios sobre el tamaño de los senos de Ingraham, le preguntó qué posiciones sexuales le gustaban y una vez le aconsejó que le practicara sexo oral a un cliente financiero, según acusó Ingraham. UBS la despidió en 2009, una semana después de que introdujera una demanda enmendada de discriminación sexual, según muestran las actas judiciales. Después de que Ingraham presentó la demanda, un jurado de la corte estatal le otorgó $10,592,000, coincidiendo que Ingraham había sido acosada sexualmente y determinando que UBS había tomado represalias contra ella. Un juez redujo la adjudicación a $8,439,941, incluidos los honorarios de los abogados y otros gastos, según muestran las actas judiciales.
Madrigal v Montefiore Med. Ctr., 191 AD3d 407 [1st Dept 2021]. En un caso de discriminación relacionado con un ambiente de trabajo sexualmente hostil, represalias y agresión, la División de Apelaciones del Estado de Nueva York, Primer Departamento, sostuvo que $2,5 millones eran apropiados para la misma categoría de daños compensatorios (sin incluir daños punitivos). Luego, el Primer Departamento restableció los daños punitivos y devolvió el caso para un juicio para determinar el monto de los daños punitivos. Como se explica en este documento, según la Corte Suprema de los EE. UU., los daños punitivos pueden ser hasta 10 veces la cantidad de lesiones indemnizables, a veces incluso más. Por lo tanto, tales casos tienen un valor potencial de decenas de millones de dólares.
Benjamin Wey: El director ejecutivo de New York Global Group, una empresa valorada en miles de millones de dólares, fue acusado de sexo sin consentimiento y no forzado físicamente. La demanda exigía $850 millones de dólares. El jurado en el juicio otorgó a la víctima $18 millones: $2 millones en daños compensatorios y $16 millones en daños punitivos. Bouveng v. NYG Capital LLC, 175 F Supp 3d 280, 339 [SDNY 2016]. Los Demandados solicitaron la remisión de la indemnización por daños y perjuicios, y el tribunal de distrito la concedió en parte. El 11 de abril de 2016, Bouveng aceptó la remisión y el 10 de mayo de 2016 se emitió una sentencia enmendada por un total de aproximadamente $5,7 millones en daños. Bouveng v NYG Capital LLC, 689 Fed Appx 37, 38 [2d Cir 2017]
Veredicto del jurado y sentencia de $137 millones por casos de discriminación racial contra Tesla que consisten en “daños no económicos de cuatro millones quinientos mil dólares ($4,500,000), daños no económicos futuros de dos millones cuatrocientos mil dólares ($2,400,000) y daños punitivos de ciento treinta millones de dólares ($130,000,000), por un monto total de ciento treinta y seis millones novecientos mil dólares ($136,900,000)” Diaz v. Tesla 3:17-cv-06748, Tribunal de Distrito de los Estados Unidos, Distrito Norte de California. La sentencia se redujo más tarde a $15 millones.
Veredicto del jurado de $125 millones compuesto por $150,000 compensatorios mas $125 millones en daños punitivos. Caso de discriminación en nombre de un empleado con síndrome de Down que fue despedido injustamente. EEOC v. Walmart 1:17-cv-00070-WCG Equal Employment Opportunity Commission v. Wal-Mart Stores East LP. Tribunal de Distrito de los Estados Unidos, E. D. Wisconsin. El veredicto se redujo al máximo legal de $300,000 porque ese era el máximo legal.
Salemi v. Gloria’s Tribeca, Caso procesado por Derek Smith de Derek Smith Law Group. Veredicto del jurado afirmado por $ 1,2 millones, $ 400,000 por daños por angustia emocional mas $ 1,200,000 por daños punitivos.
Rosas v. Balter Sales, Caso procesado por Derek Smith de Derek Smith Law Group. Veredicto de $2,2 milliones.
Serdans v. NY Presbyterian, Caso procesado por Derek Smith de Derek Smith Law Group. Veredicto de $4,000,000. Afirmó veredicto de angustia emocional de $1,850,000.
Qorolli v. Metropolitain Dental Associates, Caso procesado por Zack Holzberg de Derek Smith Law Group, veredicto de $2,600,000.

Verdicts & Settlements

Our results speak for themselves

$4.9 Million Settlement

Case Handled by The Derek Smith Law Group Attorney Catherine Lowry Schuylkill County, Pennsylvania The Derek Smith Law Group secured a $4.9 million settlement on behalf of multiple employees of Schuylkill County who came forward with allegations of sexual harassment,…

$1.5 Million Settlement

Case Handled by The Derek Smith Law Group Attorney Derek Smith Supreme Court of the State of New York, County…

$2.78 Million Jury Verdict

Case Handled by The Derek Smith Law Group Attorney Zachary Holzberg United States District Court, Eastern District of New York…

$4.050 Million Jury Verdict

Case Handled by The Derek Smith Law Group Attorney Derek Smith Supreme Court of the State of New York, County…

$1.6 Million Jury Verdict

Case Handled by The Derek Smith Law Group Attorney Derek Smith Supreme Court of the State of New York, Appellate…

Llame a un abogado de acoso sexual en Miami para una consulta gratuita al 800-807-2209

Desde luego, por supuesto, cada caso es diferente y nunca hay garantías. Sin embargo, lo que puede hacer Ud. es asegurarse de contratar a los abogados adecuados con la experiencia y los veredictos para obtener el mejor acuerdo. Nuestro equipo de abogados y abogada de acoso sexual en Miami luchan a fondo e incansablemente por el cliente. Infundimos miedo en nuestros adversarios porque tenemos numerosos veredictos de jurados multimillonarios y no tenemos miedo de llevar los casos a juicio. Le damos la bienvenida. ¡Nos apasiona ayudar a las víctimas de agresión sexual y acoso sexual y se nota!